Tutti desiderano sentirsi apprezzati e remunerati per il loro lavoro in modo equo. È del tutto naturale chiedersi se si è sottovalutati in azienda e se il proprio stipendio è allineato alle competenze e al valore che si porta all’organizzazione. In questo articolo esamineremo alcune strategie per valutare se sei sottovalutato nella tua azienda e come determinare la RAL giusta alle tue competenze ed esperienze anche tramite un innovativo tool creato da Codemotion Talent con dati reali.
Comprendere il proprio valore
Prima di poter valutare se sei sottovalutato, devi avere una chiara comprensione del tuo valore per l’azienda. Questo valore non si basa solo sul tuo salario attuale, ma su una serie di fattori che includono:
1. Competenze e esperienze
Le tue competenze e le tue esperienze sono tra i fattori più importanti nel determinare il tuo valore. Le capacità specializzate e l’esperienza accumulata nel tempo dovrebbero essere valutate con attenzione.
2. Ruolo e responsabilità
Il tuo ruolo e le tue responsabilità all’interno dell’azienda hanno un impatto significativo sul tuo valore. Le posizioni che richiedono una maggiore responsabilità o competenze più avanzate dovrebbero essere compensati di conseguenza.
3. Concorrenza
Esamina cosa offre il mercato per posizioni simili o con competenze simili alle tue. Questo ti darà un’idea di quanto sia competitiva la tua retribuzione attuale rispetto al mercato.
4. Contributo all’azienda
Il valore che porti all’azienda attraverso il tuo lavoro è cruciale. Considera i risultati, i progetti e le iniziative a cui hai contribuito e come hanno beneficiato l’azienda.
5. Feedback e valutazioni
Le valutazioni delle prestazioni e il feedback ricevuto dai tuoi superiori possono fornire una guida preziosa per valutare il tuo valore all’interno dell’azienda.
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Identificare i segni di essere sottovalutati e di non avere una RAL giusta
Una volta compreso il tuo valore, è altrettanto importante essere in grado di identificare i segni di essere sottovalutati. Ecco alcuni indicatori comuni:
1. Retribuzione al di sotto della media di mercato
Se scopri che il tuo stipendio è costantemente al di sotto della media di mercato per il tuo ruolo e le tue competenze, potresti essere sottovalutato.
2. Mancanza di aumento salariale
Se non hai ricevuto aumenti salariali significativi nel tempo, nonostante l’aumento delle responsabilità e delle competenze, potrebbe essere un segno di essere sottovalutato.
3. Comparazione interna
Se scopri che i tuoi colleghi con ruoli simili o competenze equivalenti guadagnano di più, potresti essere sottovalutato.
4. Lavoro straordinario non ricompensato
Se sei costantemente chiamato a fare straordinari o a lavorare su progetti complessi senza una compensazione adeguata, questo potrebbe indicare un problema di sottostima.
5. Sentimenti di insoddisfazione
Se ti senti costantemente sottopagato e insoddisfatto del tuo stipendio, è probabile che ci sia una ragione valida per questa insoddisfazione.
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Come determinare la RAL giusta
Infine, una volta identificati i segni di essere sottovalutati, è quindi fondamentale determinare quale dovrebbe essere la RAL giusta per te. Ecco alcuni passi da seguire per comprendere meglio il tuo valore:
1. Ricerca di mercato
Conduci una ricerca di mercato per capire qual è la retribuzione media per il tuo ruolo e le tue competenze nella tua regione. Numeri di organizzazioni come Glassdoor, Payscale e LinkedIn possono essere un buon punto di partenza.
2. Valutazione delle competenze
Esamina attentamente le tue competenze, l’esperienza e i risultati ottenuti per identificare quanto vali sul mercato del lavoro.
3. Discuti con i colleghi
Parla con colleghi o contatti del settore con ruoli simili per ottenere un’idea di quanto guadagnino. Questa condivisione di informazioni può darti una prospettiva preziosa.
4. Considera le tue esigenze finanziarie
Valuta le tue esigenze finanziarie personali, inclusi i costi di vita, le spese, i risparmi e gli obblighi finanziari. Questo ti aiuterà a determinare quale sia una retribuzione adeguata per te.
5. Discuti con il tuo datore di lavoro
Avvia una conversazione aperta con il tuo datore di lavoro o responsabile delle risorse umane per discutere delle tue preoccupazioni e presentare il tuo caso. Mostrati aperto a una discussione costruttiva.
6. Considera opzioni alternative
Se il tuo datore di lavoro non è disposto a rivedere la tua retribuzione, potresti valutare altre opzioni, come la ricerca di un nuovo lavoro che riconosca meglio il tuo valore.
7. Chiedi aiuto per capire la RAL giusta per te
Per fugare ogni dubbio è da poco disponibile anche uno strumento apposito, che si chiama salary tool, che una volta identificata la tua posizione in azienda e il numero di anni di esperienza, ti indirizza su quella che dovrebbe essere la retribuzione ideale per te in questo momento. Questo utilissimo tool è consultabile sul sito di Codemotion Talent, la piattaforma che ti aiuta anche nella ricerca di un nuovo lavoro, tenendo anche conto della RAL adeguata alle tue conoscenze.
Conclusioni
Essere sottovalutati in azienda può essere frustrante, ma è importante riconoscere il proprio valore e cercare di ottenere una RAL giusta. La valutazione del tuo valore, l’identificazione dei segni di sottostima e il passaggio a una revisione salariale ben preparata possono aiutarti a migliorare la tua situazione.
Ricorda che il riconoscimento e la giusta retribuzione delle tue competenze e del tuo valore sono essenziali per la tua soddisfazione e il tuo successo professionale.
