Hace unos días, mi madre me envió uno de esos reels que suelen enviar las madres y las tías. Todas sabemos cuáles son. En el reel básicamente se decía que es una ironía que con 22 años te pidan 5 años de experiencia y que a los 50 ya seas considerado viejo para tener empleo. Esto pasa en todos los sectores, pero en el sector tecnológico es donde más movimiento y comunidad hay para luchar por un sector inclusivo que permita que todos tengamos un lugar en él.
Hace poco conocí a la comunidad de “Adopta un Junior”. He ido viendo cómo han crecido y cómo se esfuerzan en crear una comunidad inclusiva y con ganas de comerse el mundo. Por ello, decidí entrevistarlas. Creo que no hay mejores personas que nos puedan contar sobre el sector de los juniors en la industria tecnológica.
Quiero agradecer su colaboración en esta entrevista a Arantxa Delgado Ruiz, Oliver Ramírez Cáceres, Laura Cristiano Sánchez, Paloma Girón y Daniela Silvana Tochi.
Empecemos por el principio:
¿Qué es la comunidad “Adopta un junior”?
Tal y como su nombre indica, es una comunidad formada por juniors que busca visibilizar el valor de los nuevos profesionales en el sector IT. Su objetivo es facilitar la inclusión laboral de quienes han completado una formación en tecnología pero no tienen experiencia.
Pero creo que no hay mejor forma de explicarlo que como nos lo ha contado Daniela en la entrevista: «Es una comunidad nacida en España de la mano de dos mujeres, pero ha crecido rápidamente, creando un acompañamiento entre juniors. El objetivo de esta ‘familia’, como nos gusta llamarnos, es unir fuerzas para que las empresas nos vean y nos den la oportunidad de demostrar nuestras habilidades y disposición para aprender, con energía y coraje.» – Daniela Silvana Tochi
Con el boom de los bootcamps en los últimos años, muchos alumnos han quedado en un limbo tras terminar, sin encontrar trabajo durante meses, incluso hasta un año. Es frustrante cuando tu objetivo era «reinventarte». Por eso nació «Adopta un Junior».
¿En qué proyectos está metida esta comunidad?
El proyecto «Adopta un Junior» tiene un fuerte compromiso con la formación y el desarrollo profesional de jóvenes talentos en el sector tecnológico. Estas son algunas de las iniciativas que organizan:
- Sprints de trabajo donde aproximadamente cien devs participan en proyectos que simulan desafíos del mundo real, proporcionándoles experiencia y preparándolos para las exigencias del mercado laboral en tecnología.
- Diseño UX/UI, pruebas de software, y gestión de back-end y front-end. Las personas que forman parte de la comunidad tienen la oportunidad de trabajar en equipos multidisciplinarios, fomentando un ambiente de aprendizaje colaborativo y una comprensión más amplia de cada fase del desarrollo de software.
- La aplicación de «Adopta un Junior» facilita la conexión entre estos jóvenes talentos y potenciales empleadores, asegurando que los esfuerzos educativos se traduzcan en oportunidades laborales concretas.
- Se organizan grupos de trabajo con juniors voluntarios que acometen casos prácticos y ofrecen servicios de diseño, desarrollo y testing, reforzando así la estructura de apoyo y las oportunidades de aprendizaje real que la comunidad proporciona.
Hablando de la Comunidad: conoce a Adopta un Junior
¿Qué os ha aportado organizar esta comunidad?
«Descubrí que reinventarse en el sector tecnológico no solo era cambiar de trabajo, sino redescubrir mi pasión y encontrar un equilibrio que antes creía inalcanzable,» reflexiona Arantxa
Organizar esta comunidad ha permitido a sus miembros desarrollar habilidades cruciales como el trabajo en equipo y mejorar sus soft skills. Oliver comenta: «Poder trabajar en equipo, codo con codo, con otros desarrolladores y trabajar en esas soft skills antes mencionadas. También entiendes mejor el proceso completo del desarrollo del software, y no solo te centras en tu ‘stack’.»
Arantxa resalta la importancia del enfoque y aprendizaje desde cero, destacando la valía de sus compañeros: «Personalmente, el enfocar mis esfuerzos y aprender desde cero. Y la gente, que siempre es lo más importante, mis compis son un tesoro.»
Paloma simplemente dice: «La propia palabra lo dice, comunidad.»
Daniela añade: «Estamos en plena formación, las expectativas son grandes y más grandes las ganas, las energías, los trabajos y las tareas que vienen por delante. Esto nos hace estar más que motivados para seguir adelante e ir abriendo puertas a nuevos juniors que se quieran sumar.»
Laura valora el apoyo y la visibilidad que la comunidad ofrece: «Conocer a gente en la misma situación y crear visibilidad sobre el problema ayudando a personas a no sentirse solas y buscar opciones juntos.»
¿Cuál es el mayor logro que habéis tenido en los últimos meses?
Oliver destaca la organización y participación de voluntarios: «El poder conseguir a más de 100 voluntarios, muchos de ellos que no se conocen, y poder trabajar en proyectos de empresas, para realizar portfolios y practicar sus conocimientos.»
Arantxa menciona un evento significativo: «Yo diría que el taller en Codemotion. Ver esa sala de gente queriendo ayudar fue emocionante.»
Paloma celebra una nominación: «Ser finalistas a la mejor comunidad tecnológica en los OpenAwards de este año.»
Laura destaca el crecimiento de la comunidad: «Crear una comunidad de casi 13,000 seguidores, más de 100 juniors en grupos de trabajo, nuestra web, y ser nominados como comunidad tech con más impacto.»
¿Qué esperáis conseguir de aquí a un año?
Oliver espera que las empresas se fijen en ellos: «Que las empresas se fijen en nosotros, para ser lanzadores/as de juniors. Los seniors del mañana.»
Paloma espera que se reconozca el talento: «Que las empresas se den cuenta de que aquí hay talento que merece la pena contratar.»
Daniela desea continuar su participación activa: «Me gustaría seguir formando parte activa de la comunidad AuJ.»
Laura espera un cambio en la percepción de las empresas: «Que las empresas vean el potencial que se están perdiendo y cambien sus modelos de contratación.»
¿Cómo recomendáis afrontar una entrevista siendo junior?
Oliver aconseja no rendirse y practicar: «Lo primero, que no se rinda, que es una carrera de fondo, no de velocidad. Que intente focalizarse en una o en un grupo pequeño de tecnologías, que una vez que las controle, pueda moverse a otro. Pero es esencial entender el ‘porqué’ de las cosas. Ah, y muy importante, picar código para practicar, es la única manera.»
Arantxa sugiere sinceridad y apertura al aprendizaje: «Sigue formándote, olvídate del ruido y de lo que ‘debes saber’ y crea tu propio roadmap. Practica creando proyectos que tengas ganas de hacer y no solo tutoriales de YouTube.»
Paloma enfatiza la aceptación de críticas: «Creo que lo más importante es aprender a aceptar las críticas, los feedbacks ‘negativos’. Y sobre todo, no darse por vencida.»
Daniela recomienda visibilidad y colaboración: «Lo primero es abrirse paso y hacerse conocer, mostrar sus proyectos en las redes y compartir proyectos con otros compañeros o incluso gente desconocida. Realizar un CV atractivo, mantenerlo actualizado y no temer a postularse.»
Laura aconseja paciencia y apoyo en la red: «Respirar, saber que no está solo, mucha paciencia, que se apoye en la red y que no pierda la esperanza.»
¿Cuál es la importancia de los soft skill spara un desarrollador junior?
Según la comunidad Adopta un Junior, las soft skills son esenciales para cualquier dev, complementando los conocimientos técnicos con habilidades interpersonales indispensables:
“Son el complemento ideal de nuestros conocimientos tecnológicos. Sin una comunicación efectiva, empatía y trabajo en equipo, por muy buenos que podamos ser, no completaremos el puzzle ideal de ser un desarrollador,” afirma Oliver.
¿Por qué creéis que habéis obtenido tanto éxito en tan poco tiempo?
Oliver atribuye el éxito a la visibilidad: «Por la visibilidad que damos a los juniors. No todo se basa en años de experiencia, edad o condición sexual. Damos voz a todos aquellos que lo necesitan.»
Arantxa resalta la necesidad de apoyo: «Porque hay mucha necesidad de hacer piña. A veces te sientes muy sola cuando parece que todo el mundo sabe más y hace más cosas. La realidad es que, cuando te rechazan en todas partes, necesitas que alguien te dé un empujón para seguir y no tirar la toalla.»
Daniela destaca el sentimiento de comunidad: «Las redes ayudan mucho, pero ese sentimiento de familia y de contención que te hace sentir AuJ no lo generan otras comunidades, plataformas, etc. Por lo tanto, hay que seguir por este camino.»
Laura menciona la solidaridad y la búsqueda de soluciones: «Porque somos muchos en la misma situación y lo vivimos en primera persona buscando siempre soluciones.»
¿Cómo os ayudan eventos como los de Codemotion?
Oliver valora la oportunidad de networking: «Nos ayudan a que nos conozcan aún más, y a realizar networking y colaboraciones por y para los juniors.»
Arantxa enfatiza la visibilidad: «La visibilidad es fundamental, pero no solo eso. Conocer otras empresas, otras personas que vean el mundo como nosotros es muy difícil si no te ven. Y eventos tan grandes son una plataforma perfecta para el networking.»
Paloma aprecia el aprendizaje y la expansión de contactos: «Nos ayudáis a hacernos conocidos, aprendemos y reforzamos los puntos a mejorar y, sobre todo, a conocer más gente que quiera unirse a este bonito proyecto.»
Daniela señala la importancia de la visibilidad y el crecimiento: «Nos ayudan muchísimo para darnos visibilidad, llegar a más personas, sean juniors o no, porque la idea es seguir creciendo. Además, aprendemos de cada espacio que nos brindan.»
Laura valora el conocimiento de otras organizaciones: «Mucho, a conocer a otras organizaciones y a que empresas del sector nos conozcan.»
¿Qué os aportan otras comunidades?
Oliver destaca el intercambio de conocimientos: «Intercambio de conocimientos, la posibilidad de colaboración entre comunidades fomentando innovación, desarrollo personal y profesional. Desarrollo de esas soft skills incluso el aumento de difusión y alcance del mensaje de cada comunidad.»
Arantxa valora las experiencias compartidas: «Otras experiencias, que siempre son enriquecedoras. Y el poder compartir lugares comunes donde colaborar.»
Paloma aprecia los diferentes puntos de vista: «Otros puntos de vista.»
Daniela resalta el aprendizaje mutuo: «Nos gusta contactar con otras comunidades para aprender y compartir ideas.»
Laura menciona el apoyo y la motivación: «Apoyo, conocimiento y motivación para continuar.»
¿Hay algún rol que sea más complicado de contratar?
Oliver señala la dificultad de encontrar roles de Mobile y QA: «Por mi parte, Mobile. Piden mucha experiencia para ser Junior, no hay tanta oferta como hace 2-3 años. Y lo que hay, lo mínimo es Senior. Luego QA, DevOps, también es complicado.»
Arantxa menciona el desafío con el rol de front-end: «Yo diría que el front, derivado seguramente de la gran cantidad de bootcamps centrados en este rol.»
Paloma habla desde su experiencia en UX/UI: «Desde nuestra experiencia puedo hablarte sólo del mío, que es diseño UX/UI. Pero esto es algo complejo, por el ámbito cambiante del mundo laboral.»
Laura apunta a los reinventados de bootcamp, tal y como hemos dicho antes.
¿Cómo recomendáis afrontar una entrevista siendo junior?
Oliver sugiere aprovechar la oportunidad: «Lo primero es darse cuenta de que si te han llamado es porque al menos hay una posibilidad de demostrar lo que uno vale y sabe. En caso de que no vaya a buen puerto, al menos has cogido experiencia y puedes sacar muchos inputs para la siguiente entrevista… porque va a haber otra, seguro.»
Arantxa aconseja sinceridad y curiosidad: «Esta es difícil, porque depende de cómo sea cada uno. Yo diría que con sinceridad, si no sabes algo no lo sabes, pero no cierres puertas. Demuestra que siempre estás con ganas de aprender y que no es un obstáculo. Y pregunta, siempre, la entrevista es en dos direcciones.»
Paloma destaca la actitud positiva: «No creo que ser Junior sea algo que te tenga que definir en una entrevista. Te defines por tu valía en el puesto, tus conocimientos, habilidades técnicas… pero siempre una actitud positiva va a ser fundamental.»
Daniela recomienda honestidad y preparación: «Primero, ser honesto. Seguir coherente con el CV o portfolio, no inventar para aparentar algo que no sabes o no eres. Hacer prácticas de entrevistas, incluso con gente de tu entorno para ir ganando confianza. Hay que reconocer los puntos fuertes y débiles y trabajar sobre ambos.»
Laura aconseja ser uno mismo: «Ser uno mismo y mostrar tus fortalezas.»
¿Qué formaciones recomendaríais a vuestros juniors?
Oliver destaca la importancia de Git y la especialización: «El uso de Git, importantísimo, y seguir formándose en la tecnología que más use e intentar controlarla lo máximo posible, para luego ir ‘ramificándose’ a otras. Creo que la especialización es una oportunidad para poder diferenciarse.»
Paloma recomienda el aprendizaje continuo:
Daniela aconseja aprender a filtrar y enfocarse: «Ante la gran cantidad de recursos, hay que ir de a poco, aprender a filtrar y no ‘atragantarse’ con cursos y recursos. Ir en búsqueda de esa área que más te apasione y, si hay que cambiar el rumbo, hacerlo a conciencia para no frustrarse.»
Laura sugiere formaciones complementarias: «Dependiendo, las que sientan que complementan lo que quieren.»
Estos testimonios reflejan la riqueza de experiencias y perspectivas dentro de la comunidad, subrayando la importancia de las habilidades blandas, la colaboración y el aprendizaje continuo en el desarrollo profesional de los juniors.
Agradecimiento especial
Desde Codemotion, agradecemos a la comunidad AuJ por su participación en este artículo y os invitamos a uniros a su comunidad.
A los juniors, sabemos que el camino puede ser desafiante, pero cada paso os acerca más a vuestras metas. Continuad practicando, aprendiendo y colaborando. No subestiméis la importancia de las soft skills y el networking en este camino.
¡Nos vemos en la comunidad!
