“El poder de las comunidades y la tecnología es la llave para remodelar nuestro mundo hacia un futuro radiante» Silvia Rivela
En Codemotion hemos hablado mucho sobre la importancia de las comunidades, y en particular, mi trabajo se centra en crear sinergias dentro de ellas. Cualquiera que empiece a involucrarse en la comunidad tech notará en su timeline de LinkedIn cómo muchos de sus compañeros y compañeras, en lugar de ir al gimnasio o quedar con amigos, se reúnen con completos desconocidos para hablar de tecnología, una pasión que para muchos puede resultar incomprensible.
Además, empezarás a ver que después de ir a varios eventos, la gente empieza a dar charlas o a meterse en saraos de organizar eventos para otras personas. También verás que, en estos eventos, por mucho que se luche para que haya variedad y diversidad de personas y perfiles, suelen ser las mismas caras. Esta diversidad es algo por lo que aún seguimos luchando.
Creando nuevos referentes: Silvia Rivela
Decidí entrevistar a Silvia Rivela, quien trabaja en crear nuevos referentes en el sector tech y nos introduce en conceptos menos explorados. Arquitecta de formación y socióloga por vocación, Silvia es especialista en Diseño Estratégico, enfocada en el futuro del trabajo.
Como youtuber, divulgadora y activista de «Rivela: Universo de las TecnoPerras Globales», lidera una revolución de ideas, destacando a mujeres que redefinen el status quo. Desde 2016, ha colaborado con startups y scale-ups en Europa, conectando personas y tecnologías para construir un mundo más inclusivo.
¿Qué es la sororidad en tecnología?
En esta entrevista, le pregunté a Silvia qué significa para ella la sororidad, un término que menciona frecuentemente en su podcast y que se refleja en el sector tecnológico, donde las mujeres se apoyan mutuamente para ser escuchadas y reconocidas.
Silvia lo describe así: «La sororidad es el apoyo entre mujeres sin esperar nada a cambio. Se manifiesta en redes de apoyo, mentorías, formación de grupos específicos para mujeres en tecnología, y empoderamiento a través de talleres y conferencias. Facilita que las mujeres compartan experiencias, retos y éxitos, creando un sentido de pertenencia y abriendo caminos para otras.»
Este concepto es crucial en la tecnología, donde las mujeres siguen estando subrepresentadas. Solo el 28% de los profesionales en tecnología a nivel global son mujeres, lo que resalta la importancia de estos espacios de apoyo. Comunidades como W4TT o Latinas in Tech son ejemplos de cómo las mujeres están creando sus propios espacios, fomentando el intercambio de conocimientos y fortaleciendo una comunidad sólida.
El proyecto «Rivela, desvelando el ecosistema Tech»
El proyecto «Rivela: Universo de las TecnoPerras Globales» es una iniciativa creada por Silvia para visibilizar y dar voz a mujeres que están rompiendo barreras en el mundo de la tecnología. A través de un podcast en video, Silvia comparte en su canal de YouTube historias inspiradoras de mujeres que han decidido desafiar el status quo y crear negocios disruptivos. Además de YouTube, Silvia amplifica el alcance de este proyecto a través de LinkedIn y las comunidades tecnológicas, donde fomenta la sororidad y el apoyo mutuo entre mujeres.
Para Silvia, el propósito del canal es claro: “El canal de YouTube es para inspirar a las personas, no solo a mujeres, a cambiar el mundo. Se trata de historias de mujeres que se han atrevido a romper el status quo y han creado negocios disruptivos. Ellas inspiran a través de su valentía y determinación. ‘TecnoPerras Globales’ representa a mujeres que apuestan por un mundo más equilibrado y empático. Las personas que quieran emprender pueden aprender de estas experiencias reales, tanto de lo positivo como de los desafíos.”
El enfoque de «Rivela: Universo de las TecnoPerras Globales» no es solo mostrar el éxito, sino también los retos que estas mujeres enfrentan en su camino.
«Este proyecto me permite aprender y reflexionar sobre muchos temas cada vez que entrevisto a alguien, lo cual es un verdadero regalo. A través de estas entrevistas, he conocido a personas maravillosas que me han apoyado y me han motivado a seguir creciendo.»
Espacios inclusivos en la industria tecnológica y el Síndrome de Hubris
Además de su proyecto enfocado en crear referentes, le pregunté a Silvia cómo las empresas tecnológicas pueden convertirse en lugares más inclusivos y acogedores para mujeres y grupos minoritarios.
«Las empresas deben replantearse sus procesos de reclutamiento, integrando tecnologías que neutralicen los sesgos inconscientes. También es clave diversificar los paneles de entrevistas, redactar descripciones de empleo inclusivas, establecer programas de mentoría y fomentar un ambiente donde la comunicación abierta y la autenticidad sean celebradas. Además, deben contar con políticas firmes contra el acoso y la discriminación,» explica Silvia.
Más allá de la cultura corporativa, muchas empresas todavía no cuentan con programas estructurados de diversidad, a pesar de que está claro que la inclusión será fundamental para el futuro del trabajo y la innovación. Invertir en estrategias de diversidad no solo mejora la equidad dentro de las organizaciones, sino que también enriquece los equipos con una mayor diversidad de pensamiento, lo que impulsa la creatividad y el éxito a largo plazo.
En otra de sus entrevistas, Silvia ha hablado sobre el Síndrome de Hubris y cómo la desconexión y apatía que genera el poder pueden influir negativamente en la toma de decisiones. Le pregunté si creía que este fenómeno, en un mundo tecnológico dominado por hombres, afecta la empatía y la diversidad en la contratación y en los equipos.
«El Síndrome de Hubris tiene un impacto notable en sectores donde la balanza de género está descompensada. El liderazgo predominante en la tecnología tiende a ser excluyente y poco empático, lo que afecta la diversidad en los equipos y las decisiones de contratación,» comenta Silvia.
A pesar de las dificultades, según Silvia hay razones para ser optimistas: «Han surgido muchas iniciativas, como asociaciones, premios de emprendimiento y espacios de formación, que fomentan la inclusión. Las organizaciones han empezado a trabajar desde dentro para ofrecer entornos más seguros y accesibles.»
El lenguaje inclusivo y la visibilidad de modelos a seguir juegan un papel crucial en este proceso. «Es fundamental que las empresas hagan visible a mujeres y minorías en roles de liderazgo, ya que esto inspira a las nuevas generaciones a atreverse a entrar en el sector.» Sin embargo, aunque hoy en día existen más referentes, a menudo parecen ser siempre las mismas personas. «Para crear nuevos referentes, es necesario dar visibilidad a proyectos más pequeños que, aunque no estén en el foco mediático, están haciendo un trabajo increíble,» dice Silvia.
IA, sesgos y el liderazgo excluyente en tecnología
En un episodio, Silvia planteó la idea de «un partido político manejado por una IA», lo que me llevó a preguntarle si creía que las empresas, si fueran gestionadas por inteligencia artificial, serían más inclusivas. Su respuesta fue crítica y reflexiva: «Actualmente, las IA que se alimentan de información pública están sesgadas y no son inclusivas. El propio Internet no lo es. Para lograr una IA inclusiva, se necesita trabajar activamente en contrarrestar estos sesgos. Aunque hay personas trabajando en ello, aún no se ha conseguido.»
Silvia destaca que, aunque la IA tiene el potencial de transformar los entornos laborales, la realidad es que muchas de las tecnologías actuales perpetúan los sesgos sociales y de género debido a los datos con los que son entrenadas. «Hasta que no logremos corregir los sesgos inherentes a las IA, no podremos confiar en ellas para crear entornos verdaderamente inclusivos,» subraya Silvia.
Referentes y proyectos
Silvia destaca algunos proyectos y figuras clave que han tenido un impacto significativo en la creación de nuevos referentes en el ámbito tecnológico. Uno de ellos es el trabajo de la Doctora Sandra Acosta, quien ha desarrollado organoides con inteligencia artificial para personalizar tratamientos de enfermedades neurodegenerativas, un avance revolucionario en la intersección de la biotecnología y la IA.
Otra figura importante es Nuria Oliver, una de las especialistas más reconocidas en inteligencia artificial en España. Con su extenso trabajo en análisis de datos y sistemas inteligentes, Nuria ha contribuido a mejorar la toma de decisiones y el desarrollo de tecnologías más humanas y accesibles.
Además, Silvia menciona al canal de YouTube VALPAT, una plataforma dedicada a la formación de jóvenes en tecnología. VALPAT no solo enseña habilidades técnicas, sino que también fomenta un espacio inclusivo donde los jóvenes pueden explorar la tecnología sin las barreras que suelen acompañar a los estereotipos de género.
Silvia también ofrece consejos prácticos a las mujeres que buscan ingresar o crecer en la industria tecnológica. «Hablen claro cuando algo les incomode y no duden en buscar apoyo, tanto en mujeres como en hombres,» aconseja.
Conclusión
Finalmente, Silvia comparte su visión para el futuro de su proyecto «Rivela: Universo de las TecnoPerras Globales». Su objetivo principal es continuar dando visibilidad a las mujeres que están haciendo un trabajo increíble en la tecnología, y a través de sus historias, inspirar a las futuras generaciones a atreverse a ingresar y transformar esta industria. «Mi objetivo es seguir aportando a la equidad de género en la tecnología, mostrando el increíble trabajo que están haciendo muchas mujeres en este campo,» afirma. Para Silvia, este proyecto no es solo una plataforma de divulgación, sino una herramienta poderosa para romper barreras, inspirar nuevos referentes y construir un futuro tecnológico más inclusivo.
